Auf die Frage, ob man im Bewerbungsanschreiben damit herausrücken soll, wie viel man verdienen möchte und ab wann man beginnen könnte, gibt es wohl keine ultimative Antwort. Ich empfehle meinen Kunden immer Folgendes:

Wenn Sie sich auf eine konkrete Stellenanzeige bewerben und im Inserat explizit Angaben zu Gehaltsvorstellung und Eintrittsdatum gefordert sind, geben Sie diese Dinge an. Sonst ist die Gefahr zu hoch, dass Ihre Bewerbung sofort auf dem Absagenstapel landet, da Sie nicht alles Erforderliche von sich preisgegeben haben.

Falls diese Informationen nicht verlangt werden oder Sie sich initiativ bewerben, geben Sie sie auch nicht an. So steigen die Chancen, nicht gleich wegen zu unterschiedlicher Vorstellungen aus dem Rennen zu sein, sondern die Themen Gehalt und Arbeitsbeginn im persönlichen Gespräch erörtern zu können.